oui !

mais le fait de ne pas vouloir signer un avenant de contrat demande une perte de salaire est il suffisant pour virer qq ?

Très honnêtement, si les délégués syndicaux y connaissaient quelque chose en droit du travail, ça se saurait 

Y'a quelque chose que je n'ai pas compris.

Ton 13eme mois est ramené sur les 12 autres ou il est purement supprimé ?

Dans tous les cas chois difficile je pense...

Ah ouais, effectivement, c'est une réduction de salaire...

Ben si vous êtes 15 dans le même cas, et que la société n'est pas dans le rouge, il n'y a pas de raison de signer...

Mais c'est sur que ca fait réfléchir quand même

en fait ils veulent supprimé le 13 ieme mois

sauf que pour moi - et 14 autres- le 13 ieme est inclus dans un montant total annuel contractuel...

donc pour le "virer" il faut signe un avenant pour accepter une baisse de salaire...

après dialogue avec l'inspection du travail, ceux ci me disent que rien ne nous oblige a signer et que ma boite n'est pas assez "dedans" pour justifier des licenciements économiques... encore plus car nous seront 15 a ne pas signer donc impossible de virer 15 personnes sans plan social et encore une fois pas justifié

bref, c un gros coup de bluff des actionnaires pour tirer qq € a cause de la " crise "

content que ta situation soit "correcte" 

hello Sylv1,

comme le dit Maya, restez bien groupir tous les 15 c'est important.

Maintenant vis à vis de la loi rien n'oblige à signer en effet, car c'est une modification subtantielle du contrat de travail... donc faut votre accord.

dans le réel, je conseil de dialoguer et négocier à 15 ou plus avec la direction.. voir peut être pour ne pas "tout perdre" négocier cette perte de 13 eme mois sur 1 an... ( c'est à vous de voir et jauger cela)

je pense comme Aleph: évite les syndicats, vois avec l'inspection du travail, et tu peux aussi appeler le conseil des prud'hommes qui renseigne assez bien ( en tout cas chaque fois que j'en ai eu besoin quand j'étais délégué du personnel).

Mais je dirais en 1: connaitre la situation exacte de l'entreprise, si tu as un délégué du personnel et que la boite va mal il doit être au courant un peu quand même.

Après bien dialoguer avec l'entreprise et négocier...enfin essayer...
puis si ça bloque voir pour attaquer mais bonjour l'ambiance après 
voili mon avis

Salut,

+1 avec Maya et Fire... Limite avec l'inspecteur du travail !

En fait l'employeur t'impose une modification substentielle du contrat de travail (voir modification d'un élément essentiel du contrat) :

1ere chose : il doit être dans une situation particulière pour le faire (en lien avec les raisons qui motivent des licenciements économiques).
2ème : il doit le faire de manière réglementaire (courrier RAR précisant notamment les mitifs de la demande ; le salarié a un mois pour signifier son refus par écrit, à défaut la modif est réputée acceptée).

Ensuite les salariés peuvent refuser et dans ce cas l'employeur peut licencier pour motif personnel.

Là où je suis limite avec l'inspecteur du travail (d'après ce que tu rapportes) c'est qu'ils embrayent sur l'impossibilité de monter un plan social ou de licencier les 15 pour motif éco s'ils refusent la modif. C'est vrai ! mais ne concerne pas votre situation car si vous refusez, le motif que pourrait invoquer l'employeur pour le licenciement est celui de motif personnel. Et là rien ne l'empêche de le faire individuellement pour tout ou partie des 15 qui auront refusés.

Les articles pris sur légifrance :
http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=9E7E6A63E48C4983F107B37975CFF3AB.tpdjo12v_2?idArticle=LEGIARTI000006900863&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20090731&fastReqId=110538694&fastPos=131
et
http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=9E7E6A63E48C4983F107B37975CFF3AB.tpdjo12v_2?idArticle=LEGIARTI000006900866&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20090731

Enfin, il faut quand même dire que si vous restez soudés les 15, ça sera bien compliqué de remplacer les 15 à la fois. Mais à la longue, il peut y arriver quand même.

Un élément à prendre en considération est aussi le climat social de l'entreprise (présent et à venir). S'il applique la levée des primes pour tout les autres salariés (et s'ils sont nombreux), il ne pourra permettre de laisser un camp de résistant. Cela pourrirait trop le climat social et aurait des conséquences sur ses futures relations et dialogue social.
Je ne doute que stratégiquement il devra trouver une solution pour ne pas vous maintenir un avantage eu regard des autres. Il en va de la bonne marche de l'entreprise.

Donc, mon avis (mais g qu'un regard extérieur) c'est qu'il est périllieux de résister même à 15 (à moins que vous ne soyez prêt à tout perdre) et qu'il vaut mieux essayer de négocier votre accord.
Utilisez les syndicats en place, s'ils sont bons (et j'en connais des bons dans certaines boites comme des mauvais dans d'autres donc ne généralisons pas), confiez leur votre accord comme levier de négociation (qui abondera leur panier de leviers pour négocier, ils ont sans doutes d'autres arguments mais en les aliant cela fait plus de poids) afin d'optenir une contrepartie à vos concessions.

Valà, tiens nous au courant.