Moi j'ai le réflexe inspection du travail....Faut pas être pressé ,pis faut pas payer cher de téléphone.Mais c'est quand même eux qui connaissent le mieux l'histoire....

Je connais une jeune étudiante en droit du travail qui est de bon conseil.

PS : c'est pas une connerie

Citation de: Chatoone le 30 juillet 2009 à 09:22:55

Je connais une jeune étudiante en droit du travail qui est de bon conseil.

PS : c'est pas une connerie

maaaag ! y'a alex qui raconte des cochoncetés ! 

pfff cette jeune étudiante tu la connais aussi

Je suis responsable RH, si tu as besoin d'un conseil, envoi-moi un MP

Je suis en pleine procedure aux Prud'hommes alors j'ai pas mal d'infos mais je pense que certaines personnes ici t'en donneront surement des meilleurs....

Je confirme pour la bourse du travail c'est fermé en aout et suivant sur qui tu tombes c'est pas top comme infos.
Le mieux c'est un avocat du droit du travail (certaines fois tu peux en avoir un via ton assurance maison si tu as l'option juridique et que c'est une demarche personnelle et pas collective)....

Bon courage 

bon merci pour vos reponses,

voici mon cas:


la direction de mon entreprise dénonce l'accord sur les primes d'usages de l'entreprise en raison d'une baisse des commandes ( les prévisions annoncent un resultat proche de 0 en décembre 2009)

le "truc" est que les derniers arrivants ( environ 15 personnes ) ont signé sur leur contrat un montant annuel réparti sur 13 mois ( le 13 ieme mois est donc contractuel est non pas prime d'usage)

je fais parti de ces 15 personnes.

après avoir dénoncé ces primes d'usages, la direction a demandé au 15 concernés par ces contrats de signé un avenant de contrat qui informe l'employé que son salaire passera a X € sur 12 mois ( et non plus de montant annuel). Sur cet avenant ne figure aucune information : pas de date de retour du 13ieme mois, condition de retour, etc...

évidement signé cet avenant revient a enterrer son salaire et faire une croix sur le 13 ieme mois avant lontemps car pour le récupérer il faudra signer un autre avenant

sur les 15 personnes ne veut signer cet avenant synonyme de réduction de salaire... qu'en pensez vous ??

merci bcp

c'est partout pareil, soit tu estime que effectivement il en va de la santé de l'entreprise et qu'il y a risque de licenciements dans un futur plus ou moins proche et tu participe volontairement a l'effort de groupe.
Soit tu veux la jouer en frontal avec ta direction, et c'est a tes risques et perils, tu toucheras certainement ta prime mais à l'avenir ils sauront s'en souvenir