dans ce cas, ta prime saute.
la precarite ne t'es due que dans le cas ou ton CDD arrive a son terme et que tu n'as pas de proposition derriere. en clair "ton entreprise ne t'as pas donne de travail a la fin de ton CDD, tu es sence te retrouver sans job, donc etre en situation precaire, donc etre indemnise. si elle te propose un taf, tu es sur d'avoir qqch a la fin de ton CDD, ta situation n'est donc pas precaire, donc pas de prime".
attendre la fin de ton CDD et faire un avenant t'apporteras la fameuse prime, dans le cas ou tu respectes un "delais de carrence". une periode determinee par la loi, pendant laquelle tu ne peut pas travailler pour cette boite. d'ou l'obligation qu'a la boite de te verser une prime, pour cette periode ou tu es sans emploi.
ne pas attendre et enchainer direct c'est renoncer a la prime, mais c'est aussi l'assurance d'un travail. dans les deux cas, tu ne gagnes rien de tres glorieux financierement parlant.
la meilleure solution fric, c'est de quitter ta boite a la fin de ton CDD (donc prime de precarite) et commencer en CDI dans une autre boite des le lendemain et la c'est jackpot.
ps: je crois me souvenir que tu as le meme boulot que moi (dessinateur industriel). c'est qui ta boite qui recrute?? (=>MP)
