une petite question, on vient de me changer ma remuneration (composé d un fixe et d un variable) sans meme en avoir été informé, pas d avenant de contrat qui nous a été remis, on nous change tout.

qu est ce qui est legal, et possible de faire?

pour etre plus precis, on me change le calcul de stats de ma parti variable qui influ sur mon salaire...a la baisse bien entendu...

alores dans mon contrat de travail, il n y a pas de mode de calcul de prime qui est indiqué, et je perd environ 30-35% de mon salaire, sachant que le mode de calcul est le meme depuis que je suis rentré dans cette boite a savoir 14 mois, n y a t il pas une loi qui indique que 3 fiche de paie avec un systeme de calcul fait office de contrat de travail? on a entendu parlé de ca, je sais pas si ca existe...

mes superieur n apporte pas de reponse si ce n'est c'est comme ca que ca vous plaise ou non...
et c'est effectivement un variable mensuel basé sur mes resultats commerciaux.

pour parler de choses concrete, aujourd hui je suis depuis 1 ans, sur un resultat a 200% de mon objectif fixé, aujourd hui avec le nouveau systeme de calcul je suis a 7% de taux de realisation, du au fait que notre activité est en dent de scie, il se peut que rien ne sorte comme contrat pendant 6 mois.

aujourd hui il nous budgetise notre objectif annuel, sachant que comme il risque de ce passé prochainement sur un gros dossier que je  vais signer, je vais faire 100 fois mon objectif annuel, donc touché 200% sur un mois de mon objectif (je suis plafonné), mais a partir du mois suivantje retomberai a 0%, donc tres clairement, la ou sous l ancien syssteme j aurai touché 1 an a 200%, je vais me retrouver a toucher 1 mois a 200%.

je ne sais pas si je suis tres clair, mais d apres mes calcul, je perds plus de 7000 euros annuel...et je vis sur un fixe a 1200 euros mensuel 

et ce n est que la partie simple de ma remuneration je vous passe les details...

c surtout des enculés, systeme americain capitaliste... ca m apprendra a bosser pour les americains...

y a aussi une solution, tu pars avant de signer ta grosse commande et ils l'auront bien profond, sinon pas mieux que les autres l'inspection du travail ou tes représentants du per(sonnel.

ah oué pas de doute, sont très malin tes boss ... mais je trouve que la première méthode de calcul est  ils étaient fous  ( enfin c'était tant mieux pour toi ) mais ça m'étonnes pas qu'ils soient revenu dessus.

alors je dirais prend ton contrat de travail ainsi que tous les documents relatifs aux anciens et nouveau mode de calculs et prend RDV. à l'inspection du travail!

quoiqu'il en soit si ma mémoire est bonne ( ohhh on rigole pas là hein ) si ces conditions sont écrites sur ton contrat ou autres documents, les modifications doivent t'êtres notifiées par écrit !

dans tous les cas tu perdras juste un peu de temps à aller à l'inspection du travail  et pt'être ça te donnera les moyens de te battre et gagner ce qui t'es du!

tu auras aussi le cas d'être nettement moins bien vu par tes superieurs après tout ça  .