M'en veux pas mais je n'ai rien, mais alors là rien compris à ce que tu as écrit 

Peux-tu simplement mettre les jours que tu as pris? Et tu travailles d'habitudes les samedis ou non...? Et dernière question: pourquoi dans ton explication, une des semaines que tu as prises n'a que 4 jours?

M'en veux pas mais je n'ai rien, mais alors là rien compris à ce que tu as écrit 

Peux-tu simplement mettre les jours que tu as pris? Et tu travailles d'habitudes les samedis ou non...? Et dernière question: pourquoi dans ton explication, une des semaines que tu as prises n'a que 4 jours?

Désolé si ce n'est pas clair  . Je bosse du lundi au vendredi .

 
En fait j'ai pris : 1 vendredi en juillet
                      3 semaine en aout
                      1 vendredi en novembre 
                      1 semaine an avril ( paques )
                      1 vendredi apres midi en mai

Donc 29 jours dont 7 samedis ce qui ramène mes congés a 22 jours .
Pour moi 5 semaines font 5x5 = 25 +5 samedis et la je perds 2 jours avec l'explication du haut.
                       
C'est plus clair la ?

hummmmmmmmmmmm...c est quoi ces histoires de samedi......5 semaines...ben c est 5 semaines....donc 25 jours de wacances....pk tu integres tes samedis??j y comprends rien...!!!!

et pourtant j ai travaillé ds le transport hein....et là c est compliqué...pifouuuuuuuuu  mais bref...soit y manque un truc ds ton explication...soit tu cherches compliqué^^(c est que mon avais hein )

Posté le: 10 Juin 2011 à 21:55:23

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Dans ttes les boîtes où j'ai été, on comptait sur 25jrs, le samedi n'étant pas travaillé.
Donc là, 21,5 jours de pris sur 25, te reste 3,5.

A savoir, s'il te reste 11 jours de congés en octobre (sur l'année précédente comptée de mai à mai), tu as droit à 2 jours de CP en plus.
Juste une chose dont je ne suis pas certaine : c'est si la boîte est obligée de te donner ces 2 jours, si ce n'est pas à sa demande express que tu n'as pas pris tes 15 jours.

Si ça peux t'aider
 

non tazette ces deux jours ne sont pas obligatoire....c est si ta boite le fait....moi la mienne le fesait pas :_(((

ah ben merde alors...me suis fait eu^^oh la gourde^^

pis j ai mis tazette...excuse moi cahuete^^c est a force de boire ça^^

Les jours ouvrés sont les jours travaillés de la semaine (le plus souvent du lundi au vendredi) dans l’entreprise.
Une semaine va donc correspondre à 5 jours ouvrés.
Le congé payé de 30 jours ouvrables devient un congé de 25 jours ouvrés.Cette méthode a l’avantage de ne pas comptabiliser les samedis.
Par ailleurs, si un jour férié intervient un jour non ouvré (un jour non travaillé dans l’entreprise), ce jour férié sera sans incidence sur le décompte du congé.
L’employeur ne peut retenir ce décompte que s’il est plus favorable aux salariés par rapport au calcul en jours ouvrables.
Cela t'aide-t-il dans ton calcul...?

Quant aux fameux deux jours dus par ton employeur si tu ne prends pas toutes tes vacances d'un coup, il s'agit des jours de fractionnement.
Il sont attribués lorsqu'une fraction des congés payés principaux (c'est-à-dire hors cinquième semaine) est prise en dehors de la période légale des congés (c'est-à-dire en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre).
Le droit aux jours supplémentaires naît du seul fait du fractionnement, que ce soit le salarié ou l'employeur qui en ait pris l'initiative (cass. soc. 26 mars 1997, n° 1486 D).

le problème est surtout de savoir si on peut enlever plus de 5 samedis en partant sur la base de 30 jours .
 

Moi je suis sur le système des 2.08 jours de cotisé par mois et ca me va très bien...c'est très simple comme décompte...

Dans ton cas, je ne suis pas sur qu'il faille décompter un samedi quand tu prends un vendredi....
Tu dois poser un samedi par 5 jours de congés pris
car ca reviendrait au même que de dire que lorsque tu pose un mercredi par exemple, il faille poser le samedi, ce n'est pas logique, par contre tu dois poser 5 samedi vu que tu as 5 semaines.
Si tu prends 4 semaines pleines d'un coup ca fait 4x5 + 4 = 24. Ensuite si tu prends 5 jours isolés, tu ne peux pas prétendre à 1 jours en plus puisque cela correspond à un samedi, ca doit donc être ramené à 6 jours...

chui clair là 

En regardant ce que tu as écrit, il doit te rester 2.5 jours de congés réel qui sera ramener à 0 lorsque tu aurais pris tes 5 jours isolés...

Dans tous les cas, vu qu'il fallait les poser avant fin mai, tu l'as dans l'os!